<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1599956070765084&amp;ev=PageView&amp;noscript=1"> Permisjon

Permisjon

Permisjon er en periode hvor en ansatt får fri fra arbeidet, vanligvis med rett til å returnere til stillingen, og kan være enten betalt eller ubetalt. Dette er en viktig del av ansattes rettigheter og arbeidsforhold – uansett om det gjelder fødselspermisjon, sykdomspermisjon, studiepermisjon, eller andre former for lovpålagt fri, spiller permisjonsordninger en sentral rolle i å sikre balanse mellom arbeidsliv og privatliv. Når permisjonshåndtering gjøres riktig, kan det bidra til et arbeidsmiljø der ansatte føler seg trygge, ivaretatt og motivert. For bedrifter er det avgjørende å administrere permisjon på en effektiv måte, ikke bare for å sikre lovpålagte rettigheter, men også for å opprettholde et produktivt og harmonisk arbeidsmiljø.

 

Ulike typer permisjon

Det finnes flere typer permisjon som arbeidstakere kan ha rett til, og det er viktig at både arbeidsgiver og ansatte forstår de ulike ordningene og deres rettigheter.

  • Fødsels- og foreldrepermisjon (mammapermisjon og pappapermisjon): Permisjon i forbindelse med fødsel og omsorg for nyfødte barn. Mor og far (eller annen medforelder) har rett til permisjon etter fødsel, og det finnes både betalt og ulønnet permisjon.
  • Studiepermisjon: Permisjon for å ta videreutdanning eller studier, som kan være både betalt eller ulønnet avhengig av avtalen med arbeidsgiver.
  • Velferdspermisjon: Permisjon for personlige årsaker som ikke nødvendigvis er knyttet til sykdom, for eksempel ved behov for å ta vare på en nær slektning, eller ved uforutsette hendelser som krever fravær fra jobb.
  • Omsorgspermisjon: Retten til permisjon for å ta vare på syke barn eller familiemedlemmer. Dette kan være enten betalt eller ulønnet, avhengig av situasjonen.
  • Andre typer permisjon: Det kan også finnes spesifikke permisjonsordninger som militær- eller vernepliktpermisjon, samt permisjon relatert til lange reiser eller andre personlige behov. 

 

 

Vanlige spørsmål om permisjon

 

Hva skjer om man blir sykemeldt under permisjonen?

Hvis en ansatt blir sykemeldt under permisjon, kan dette påvirke retten til permisjon og sykepenger. For eksempel, hvis mor blir syk under mammapermisjonen, kan hun ha rett til sykepenger fra folketrygden i stedet for permisjon, avhengig av sykdommens varighet og om vilkårene for sykepenger er oppfylt. I slike tilfeller kan permisjonen bli utsatt, og den ansatte vil fortsette å motta sykepenger i henhold til reglene for sykemelding. Arbeidsgiver skal informeres, og det er viktig å følge retningslinjene fra NAV for korrekt behandling av sykepenger under permisjonen.

 

Hvordan søke om permisjon?

For å søke om permisjon, må du sende en skriftlig søknad til arbeidsgiveren din. I søknaden bør du oppgi årsaken til permisjonen, ønsket periode og eventuelle dokumenter som støtter søknaden, for eksempel legeerklæring ved sykemelding eller barnefødselsbevis ved mammapermisjon. Hvis du søker om ulønnet permisjon, bør du spesifisere at du ønsker permisjon uten lønn og begrunne behovet. Det er viktig å søke i god tid, vanligvis minst 4 uker før ønsket permisjonsstart, slik at arbeidsgiver har tilstrekkelig tid til å vurdere søknaden og planlegge eventuelle tiltak.

 

Hvor lenge varer en permisjon?

Varigheten av permisjon avhenger av hvilken type permisjon det er snakk om. For eksempel, i forbindelse med fødsel, har foreldre rett til 49 ukers mamma- eller pappapermisjon med full lønn, eller 59 ukers permisjon med 80 % lønn. Permisjonen starter vanligvis i forbindelse med fødsel, men kan avtales å starte før fødselen ved behov. Utover mammapermisjon kan ansatte ha rett til ulønnet permisjon, som varer så lenge arbeidsgiveren godkjenner det, og varigheten for denne kan variere. Det er viktig å søke i god tid for å avklare start- og sluttdatoer for permisjonen.

 

Hvorfor er riktig permisjonshåndtering viktig?

En effektiv permisjonshåndtering kan redusere stress og forbedre jobbtilfredsheten blant ansatte. Når ansatte vet at deres rettigheter til permisjon blir ivaretatt på en smidig og oversiktlig måte, øker tilliten til bedriften og lojaliteten. Det gir ansatte trygghet til å ta den nødvendige pausen for helse, familie eller utdanning, uten frykt for konsekvenser i arbeidsforholdet.